¿Qué es una organización Inteligente?
A mi
parecer, una Organización Inteligente, es aquella que busca asegurar constantemente
que todos los miembros de la organización
estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades.
Es decir, asegurarse de que se obtenga la capacidad de aprendizaje y
creatividad, para poder adquirir compromisos y responsabilidades, para poder
desarrollar un auto-crecimiento y para poder obtener una comunicación funcional y productiva en
equipo.
¿Cuál o cuáles son las teorías organizacionales que más se acoplarían a una organización inteligente?
Hasta el momento se han analizado los
cambios y los desafíos que enfrentó ARCOR a lo largo tiempo para llegar a
consolidarse como grupo económico. Este análisis nos permitió
observar que no es posible encasillar el proceso de transformación de una empresa u organización bajo
un modelo o teoría determinado, por el contrario, a lo largo de la historia es
demostrable que el hecho de permanecer ágiles y flexibles ha facilitado el proceso evolutivo. Por lo tanto, si tuviera que elegir un modelo o teoría
sin duda elegiría el modelo de la administración creativa ya que como lo
indica: Rojas (2007), “la creatividad es
vital para la organización”. Una organización que carezca de estos
elementos, está condenada al fracaso, y si no hay un fomento del desarrollo
creativo y profesional de sus empleados, corre el riesgo de perder lo más
valioso que posee: su capital humano.
Referencias:
León M., R., & Tejada G., E.,
& Yataco T., M. (2003). Las Organizaciones Inteligentes. Industrial Data, 6 (2),
82-87.
Semana 1 Teorías de la Organización. Unidad
1 evolución de la organización del trabajo. Unidad 2 modelos participativos de
organización. Recuperado de: https://l3.ieu.edu.mx/pluginfile.php/391008/mod_resource/content/2/TO_ApunteB1.pdf
